The Relationship Of Job Satisfaction With Performance Of Contract Nurses In RSI Surabaya Ahmad Yani
Keywords:
Job Satisfaction, PerformanceAbstract
Organizational culture and job satisfaction of nurses contract in RSI Surabaya is still the standard. This can cause the level of performance of the contract nurses is not optimal, so the impact on the quality of hospital services. Most of the performance of the contract nurses in standard level, but there are some in high levels. The purpose of this research is to analyze the relationship of job satisfaction with performance of the contract nurses. Design research use analytic survey with cross sectional approach. This research population i.e. the whole contract nurses in RSI Surabaya amounted to 86 people. Research samples taken with a cluster sampling method with a large sample of 71 people. The research variables consist of independent variables i.e. job satisfaction and dependent variables i.e. the performance of the contract nurse. Analysis of the data used is a correlation rank spearman test. The results showed mostly (73.2%) Respondents have medium-level job satisfaction, and most (52.1%) Respondents have medium- level performance. The results of the analysis showed there was a significant relationship between job satisfaction and performance of a contract nurse with significance value of 0.001 (< 0.05). The conclusion of this research is the higher job satisfaction nurse contracts, then the higher the performance of nurse contracts. It is recommended that hospitals conduct training on details, skills and skills in working for regular and scheduled contract nurses, rearranging the work environment, evaluating performance and maintaining consistency Hospital policies to improve performance.
References
Bintoro & Daryanto, 2017. Menejemen Peniliaian Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Gava Media.
Ahadin, U. & Mutaqin, A., 2014. Hubungan antara Budaya Organisasi dan Kinerja Karyawan pada
PT. Syaka Putra Transindo Jakarta. Jurnal Kreatif, 1 No.2, pp.114-35.
Nurcahyaningrum, E., 2015. Hubungan Antara Budaya Organisasi dengan Kepuasan Kerja (Studi
pada Rumah Sakit Hidayah Boyolali). In Skripsi. Surakarta: Universitas Muhammadiyah
Surakarta.
Hasibuan & Malayu, 2014. Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah Edisi Revisi. Jakarta: Bumi
Aksara.
Melani, T. & Suhaji, 2012. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja (Studi pada Karyawan
Sekolah Tinggi Ilmu Farmasi "YAYASAN PHARMASI" Semarang). Jurnal Kajian Akutansi
dan Bisnis, 1 No. 1, pp.1-22.
Priadana, S. & Ruswandi, I., 2013. Pengaruh Kemampuan Kerja dan Motivasi Terhadap Kepuasan
Kerja serta Implikasinya pada Kinerja Pegawai Dinas Pertambangan dan Energi Provinsi Jawa
Barat. Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Entrepreneunrship, 7 No. 2, pp.52-63.
Changgriawan, G. S., 2017. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan di One Way Production. AGORA, 5 No.3, pp. 121-131.
Iroth, A., Lengkong, V.P.K. & Dotulong, O.H., 2018. Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Fisik,
dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja pada Beberapa Karyawan Restoran di Manado. Jurnal
EMBA, 6 No. 4, pp.2098-107.
Octaviani, D., Jufri, M. & Iskandarini, 2018. Analisis Pengaruh Upah Terhadap Kepuasan Karyawan
Tetap. Jurnal USU, 9 No.9, pp.1-18. Yudha, R.I., 2018. Pengaruh Budaya Organisasi dan
Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Jaya Abadi Sumber Pasifik Kota Jambi.
Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 9 No. 2, pp.24-35.
Yudha, R.I., 2018. Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
pada PT. Jaya Abadi Sumber Pasifik Kota Jambi. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 9 No.
, pp.24-35.
Sinambela, L.P., 2012. Kinerja Pegawai Teori Pengukuran dan Implikasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Ivancevich, J.M., 2012. Human Resource Management. McGrawHill International, Inc.
Jaya, R.A.E.C., 2016. Pengaruh Faktor Individu dan Faktor Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai di
Dinas Pekerja Umum Kota Lubuklinggau. In Thesis. Jakarta: Universitas Terbuka.
Novalina, A., 2014. Analisis Pengaruh Faktor Individu, Psikologi, dan Organisasi Terhadap Guru
pada SMK Muhammadiyah 02 Pekanbaru. In Skripsi Thesis. Riau: Universitas Islam Negeri
Sultan Syarif Kasim Riau.
Anggraini, N., 2018. Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Perum Bulog
Kantor Pusat. Jurnal Eksekutif, 15 No.1, pp.260-80.
Setyawan, a., 2018. Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada
Perusahaan Fabrikasi Lepas Pantai di Batam dan Karimun). Juornal of Accounting &
Management Innovation , 2 No. 1, pp.67-89.
Kasmir, 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Praktik. Jakarta: Rajawali Pers.
Tentama, F., 2015. Peran Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja pada Guru Pegawai Negeri Sipil (PNS)
di Yogyakarta. Jurnal Psikologi Undip, 14 No.1, pp.1-8.
Ikhsan, A., 2016. Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan Non Dosen pada Universitas Mercu Buana Jakarta. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 2
No. 1, pp.17-35.
Ginting, J., 2017. Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT.
Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk kantor cabang Medan. In Skripsi. Medan: Universitas
Sumatera Utara Medan.
Sari, O.R. & Susilo, H., 2018. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Organizational
Citizenship Intervening (Studi pada Karyawan PTPN X- Unit Usaha Pabrik Gula
Modjopanggoong Tulungagung). Jurnal Administrasi Bisnis , 64 No. 1, pp.28-35.
Purba, D.C., Lengkong, V.P.K. & Loindong, S., 2019. Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi
Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Umum Percetakan Negara
Republik Indonesia Cabang Manado. Jurnal EMBA, 7 No.1 , pp.841-50.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
